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“保就业”变成“保本地人就业”,对外来工的危害不言而喻。在这种指导思想下,企业裁员,最先受到冲击的是外来工;要求企业不要裁退员工,优先留下的则是本地户籍的员工。

将新的信息素养跟传统的读写能力结合起来,罗萨莉亚让学生们写读书报告,并把它们贴在图书馆的网站上。她还帮助一位数学教师设计了一个班级博客,教学生使用图书馆网站上链接的电子数据库。

其实,像小海小龙这样初一年级的学生,思想还不成熟,自尊心很强,如果老师当众体罚,会使他们感到很难堪。这种做法,严重者会让学生丧失对学习的信心和生活的希望。

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民警点评:旅客行李被盗常见的情形有这样几类:1、旅客站在座位椅子上放行李时,扒手伺机接近往旅客裤兜里掏钱包、手机等物品,或拿走旅客放置在座位上的手提包等物品;2、盗贼得知旅客的行李包内有贵重财物,趁旅客睡觉或下车时,佯装翻看自己行李包,把旅客的财物盗走;3、一些盗贼还会施“调包计”,以空包换旅客的行李包。

学生穿什么鞋是学生的自由,也是学生的权利。但在该不该要求学生穿布鞋一事上,有学校的决定,家长的影响,上级的尊重,舆论的争议……而原本最有权利、最有自由决定穿什么鞋的学生,除了表示布鞋“样子老土”、出了校门换回别的鞋子外,对于自己被剥夺和处于争议之中的穿鞋权利和自由,并没有什么异议和诉求。

  正如本届海创周的宣传口号所说,“无论你飞多高多远,回家总是快乐的。”自由交流时间里,笔者和来自美国、加拿大、英国等国的海外学人、专家、学者进行了交流,真切体会到大家对国家出台的一系列好政策感到鼓舞和振奋,大家纷纷表示,要通过技术合作、项目对接等多种形式尽快回国发展,服务国家的经济发展和社会建设。作为一名年轻的海外学子,今后自己更要抓紧时间,刻苦钻研,努力学好先进科技和管理本领,向无数杰出的海外学人和前辈们学习,争取早日学成回国,投身社会主义建设事业,通过实际行动用自己的知识和才智报效祖国。(徐阿晴张雷生)

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新华社记者刘健、李松  最近重庆市江津区面向全国公开选拔22个处级干部(21个副处级、1个正处级)。出人意料的是,先后有来自全国26个省市的410名高端人才应聘,其中有345名硕士和博士,是当地原有干部队伍硕士、博士数量的170多倍。  应聘者中有“全国十佳大学生‘村官’”、团中央组织的博士服务团成员、北京奥组委人事部项目负责人,也有年收入二三十万的企业高管。  跨区域、跨体制公开选拔引得“孔雀西南飞”  江津区距离重庆市主城区不到1小时车程,近年来撤市设区,功能定位由之前的农业县市转向区域中心城市。但是原有的干部结构很不适应:区管710名干部中,全日制大学本科以上学历的仅占10%左右,硕士生和博士生只有2名,城市发展中急需的经济管理、城市建设规划、金融人才严重缺乏。  为破解人才荒,从去年10月开始至今年3月,江津根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的规定,面向全国公开选拔22名处级干部,主要选拔宏观经济管理、城乡规划建设、后备干部等人才。  几个月里,前来报名参选的硕士研究生252人,博士研究生、博士后93人,其中在海外留学或工作的“海归”人员12人。江津区委组织部部长万相兰说:“这次选拔与以前明显不同的是,不再对应聘人员的身份有所要求,而强调学历水平和实际能力,一下子把选择范围扩大了。”  江津区规划局经过选拔,充实了两个副局长、一个总规划师,担任副局长的周勇来自上海嘉定区发改委,是同济大学交通运输专业和法国桥路大学智能交通专业的双硕士,其他两人也都毕业于规划专业。70多名硕士和博士应聘的区团委书记岗位竞争最为激烈,脱颖而出的邵锋不可谓不优秀:清华大学的博士生,曾任北京奥组委人事部项目负责人,应聘期间被北京市委组织部公示为昌平区现代农业园区管委会副主任。  由于人才难得,江津区在原来公开选拔名额的基础上,又通过人才引进方式增加了3个副处级干部岗位,剩下的还有十余人也被纳入引进人才后备库。  “基层也是我们实现人生价值的平台”  此前这些博士、硕士拥有令人羡慕的岗位、高收入、职业前景,为何选择到西部基层工作?获得基层工作经验、实现自己的人生价值,是不少公开选拔出的干部的共同心声。任江津区外经委副主任的周波毕业于澳大利亚堪培拉大学,对澳大利亚的商务十分熟悉,此前是北京市公安局副主任科员。他对自己的评价是“三门干部”,即出了家门进校门、出了校门进机关门。“我经常在扪心自问:我真的对基层的问题很了解、很清楚吗?没有基层经历让我工作起来有些心虚,江津给了我发挥人生价值的平台。”  不少公开选拔出的干部以前是非公有制企业的高级管理人员,收入颇丰。任江津区团委副书记的中意是北京师范大学教育学专业硕士,此前任北京首创置业股份有限公司总裁助理,年薪20多万元。中意告诉记者:“在江津,团委副书记年收入只有4万多元。很多优秀的年轻人可能将外企、大型国企作为第一选择,但也不能忽视有很多人愿进入政府机关去施展自己的才华,我觉得在政府这个平台上可以更好地发挥自己的能力。”  公开选拔担任为区规划局副局长之前,陈云亮是深圳市新城市规划建筑设计有限公司城市研究所所长,作为华中科技大学规划专业硕士,曾有10多年的城市规划工作经验。他说:“在企业我每年拿到的薪金有30多万元,但在企业中我发挥的只是个人作用,我希望能够对政府决策产生影响,去影响更多的人。”  改革选人机制才能吸引高端人才下基层  江津引来345名硕士、博士报名参加公开选拔,大大改善了当地干部结构。如何才能吸引优秀人才到基层、到西部工作?组织部门认为,“江津现象”有两点启示:  其一,只有打破常规给岗位,才能“不拘一格降人才”。  江津区委书记王银峰认为,按照目前的干部选拔机制,这些博士、硕士也要“排队”,脱颖而出比较困难。而江津按照国家的相关规定,通过跨区域、跨体制的全国公开选拔,尝试打破常规,破格重用,才有吸引力。  重庆大学法学院院长陈忠林对此十分感慨:“过去我们总是责怪这些高端人才不愿到基层,从江津公开选拔的情况看,基层工作仍有吸引力,关键要给他们一个公正、公平的待遇。”  其二,为避免高学历、低能力式的书呆子通过公开选拔任职,必须创新评选机制。  在这次江津公开选拔干部的过程中,面试评委由区级领导、区委委员、区纪委副书记、区委组织部副部长、区公选岗位主要负责人等76人组成,这些人长期担任基层领导,具有丰富选人任人的眼光,而在面试时,在每组19个评委的打分中,去掉5个最高分和最低分,保证了面试的公平。

  《中国教育报》2006年11月20日第6版

上海是近代中国职业教育的发源地,但进入上个世纪90年代后期,也曾遭遇困境,一方面许多行业、企业将职业学校作为非生产性资源剥离,使大批中职校面临何去何从的抉择。另一方面在大规模发展高等职业教育的环境下,一些部门将职校高移化作为发展重点,使中职教育受到冲击。这样的困境迫使上海职业教育必须重新定位,判定未来的发展方向。

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五年来,“三支一扶”计划为基层民生事业的发展注入了“新鲜血液”,在一定程度上缓解了农村基层公共服务体系专业技术人才极度匮乏的状况,也促进了党和国家大政方针在基层的贯彻落实。

1990年代国企改革之后实行“抓大放小”的政策,被“抓牢”的国有大中型企业影响政策的能力很强,通过各种政府规制和准入,客观上限制甚至扼杀了中小企业的发展空间。而中小企业倒下空出来的市场空间,大型企业只需扩大产能就能占领,但中小企业倒闭对就业的危害却无以弥补。1995年工业普查结果,当时工业小企业总就业人数是一亿人,占工业就业的74,2004年经济普查,小企业就业5000多万人,占工业就业的62,下降了10个百分点,从人数上来讲,减了5000万人。

三、法律后果:可撤销的民事行为只是相对无效,是否有效取决于当事人的意志。如果权利人在一定期间内行使撤销权则该民事行为自始无效,双方权利义务回归开始状态;如果在法定期间内没有行使撤销权,则该民事行为是有效的。

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回国之后,姚期智教授决定在本科生中开办软件科学实验班。2006年,实验班首次招生时,姚教授明确表示:“我们的目标是要培养具有国际水平的一流计算机人才。”姚教授在普林斯顿大学的“关门弟子”张胜誉博士,对此由衷钦佩:“他不惜扎到最深处,在根部解决问题。从本科生一点点教起,这是很费气力的一件事!”

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